Führungsstile
Was verliert man wenn man nicht vermehrt Führungskompetenzen aufbaut?
Die Entwicklung unterschiedlicher Führungsstile ist immer mit der Weiterentwicklung Ihrer sozialen Kompetenzen (Link zu Sozialkompetenzen) verbunden.
Ohne das Wissen um die verschiedenen Führungsstile und die dazugehörenden Kompetenzen können Sie nicht die Kompetenzebene anderer Menschen einschätzen und sie auf deren Kompetenzstufe ansprechen und verstehen, um sie dann auch auf höhere Ebenen der Sozialkompetenz zu führen.
Diese Einschätzungs- und Entwicklungsfähigkeit ist aber die Grundlage echter Personalentwicklung. Wenn Sie jetzt an eine Nachwuchsführungskraft aus Ihrem Umfeld denken, wie gut können Sie jetzt schon aus der Distanz den Führungsstil erkennen, zu dem sie tendiert? Vielleicht erkennen Sie einen technokratischen, Managementorientierten Stil (was bei den meisten Nachwuchsführungskräften derzeit der Fall sein dürfte). Dann können Sie jetzt wissen, dass sie noch nicht ihr ganzes Potenzial ausgeschöpft hat.
Sie können sie ansprechen und ihr die Vorteile weiterer Kompetenzentwicklung aufzeigen, die ihr die weitere Entwicklung ihrer Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung bringen. Sie können ihr dann auch erklären, was ihr entgehen würde, wenn sie genau diese noch fehlenden Kompetenzen nicht aufbaut und auf ihrem bisherigen Kompetenzniveau stehen bleibt.
Wenn Sie selbst nicht diese Kompetenzen aufgebaut haben, können Sie so dieser Nachwuchsführungskraft allenfalls fachlich weiterhelfen, auf der Ebene der sozialen Kompetenzen würden Sie lediglich die bereits vorhandenen betonieren und die Entfaltung großer Entwicklungspotenziale verhindern und Ihrer Nachwuchsführungskraft dadurch die Chance nehmen, in wirklich komplexen Situationen in der Zukunft angemessen handeln zu können.
Sie verlieren langfristig auch die Partnerschaft mit einer Menge Menschen, wenn Sie sich nicht angemessen auf sie einstellen können. Dadurch verlieren Sie immer mehr den Rapport, das Verständnis und die Gefolgschaft Ihrer Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten, d.h. Sie verlieren Ihre Führungsfähigkeit bis Sie womöglich und letztendlich auf einem sogenannten Führungs-Elefantenfriedhof lange vor der Rente entsorgt werden..
Und ohne ein starkes soziales Feld um Sie herum wird letztlich sogar Ihr Einkommen leiden.
